學企通教育的職業規劃面談幹嘛的啊

時間 2023-01-25 09:42:16

1樓:在西沙溼地滑草的珍珠梅

第一步:瞭解社會經濟大趨勢的變化,瞭解專業的大趨勢變化,第二步:分析並瞭解你的競爭對手,同班,同院,往上學歷高的,往下民間高手,技能培訓班的學員第三步:

明確職業目標,收入,職位,公司,行業,領域。第四步:瞭解將要從事的崗崗位對人才的要求:

學歷,技能,綜合素質等具體的。第五步:行動計劃,四年,三年,二年,一年,季度,月,周,天,早晨,上午,中午,下午,晚上。

學習時間管理工具。第六步:自我認知,我當下的條件,我當下的環境,我當下的優勢,我的性格缺陷,我的行為習慣等與未來方向的距離和偏差。

第七步:破釜沉舟(我如何確保我可以做到)①良好的學習環境②志同道合的朋友③人生指引導師貴人④專業的心理素質訓練⑤教練的監督。

2樓:花開荼靡

1.瞭解大學生的學習現狀。

讓學生能夠對大學生活有一個清晰的認知,並認真對待大學生活2.瞭解教育現狀。

明白目前的一個教育階段,以及自己的努力方向。

3.瞭解就業現狀。

為以後就業打下良好的基礎。明確自己的職業方向

3樓:熱情的電猴子

是給大學生提供一個職業規劃的機會。我當時是參加了這個職業規劃交流會的,整個過程老師給我提了很多我自己本身的不足,然後幫我明確了我未來的目標。我知道自己想要的是什麼,以及如何努力去達到這個目標。

現在的我呢,在努力的道路上一直前進,相信我一定可以

4樓:匿名使用者

是針對自己的情況,一對一進行溝通解決的。也是可以給你的未來一個大的方向,讓你更有動力。

其次呢是可以讓你明白現在的就業和薪資狀況,對未來的就業有一個更明確的認知。

5樓:

就是幫助你理清楚自己未來的目標、方向。如果目標不夠清晰的話,你可以去參加,多瞭解一下,多經歷一些。總的來說不會錯

6樓:歉幼駒恫

全國好像有三家,一家在石家莊,一家在南京一家在武漢武漢市總部,據說2019年要開上海和杭州。

7樓:匿名使用者

是會有專業的企業面試官和人力資源hr與學生進行一對一交流,發現他們身上的一些問題,並且幫助他們進行對未來的一個規劃,同時也會解決他們的一些困惑。

8樓:追光者

可以幫助我們理順大學裡的學習目標,學習思路,讓大學更有方向性和針對性的學習

9樓:匿名使用者

因為其實很多大學生剛剛來大學對自己的未來還很迷茫,不知道未來的方向,職業規劃可以幫助學生了解目前的教育和大學生的就業現狀,同時讓他們更好的瞭解自己,為他們解答大學的困惑,幫助真的非常大!

10樓:

是和老師一對一面談。

參加過,老師就針對你自己的情況幫助你吧,我在大一是挺迷茫的畢業後的事也沒想過,在交流中明白了現在的一個教育現狀和就業現狀也清楚自己迷茫的原因了,交流了很久老師確實給我很大支援幫助

面試官如果問我“我的職業規劃”,如何回答才是最好?

11樓:中公教育

作答方法一:時間角度

1.人生規劃:整個職業生涯的規劃,時間可以達到40年左右甚至更長,考生可以設定整個人生的發展目標。例如,成為一名教育專家。

2.長期規劃:5-10年的規劃,考生可以設定較長遠的目標。例如,成為學校的教學骨幹或者省、市級的優秀教師。

3.中期規劃:一般為3-5年的目標和任務,考生可以設定中期的目標。例如,完善課程內容,提升教育教學技能,積累教學經驗,積極參與科研任務,實現質的提升。

4.短期規劃:3年以內的規劃,考生主要是確定近期目標,規劃近期需要完成的任務。例如,融入新的工作環境,熟悉同事並營造和諧的工作氛圍,掌握自己工作所需的基本知識和方法技能。

作答方法二:內容角度

1.工作:一般可以結合教師的工作內容及崗位職責來談。例如,仔細研讀課程大綱,瞭解班級學生,認真備課、上課,提升個人的工作能力,極推進班級或者學校建設等。

2.學習:這裡主要是展示出自己的學習觀以及學習途徑、學習方法等,其目的是通過加強學習,提升自己的各方面能力。

例如,我深知自己的教學經驗匱乏,所以在今後的工作中,自己還需要不斷地學習教育教學理論知識、新的教學方法等。通過積極參加教研活動、培訓活動、進修活動等,學習和掌握先進的理念和授課方法,以不斷提升自己的教育教學技能。

3.生活:這裡的生活主要是指除了工作之外的安排。例如,健身、跑步、聽**、繪畫等,這部分的內容,考生可以向考官展示出自己多方面的業餘愛好,讓考官看到自己多方面的能力和素質。

談談通過企業管理知識的學習對你的職業規劃有什麼幫助

12樓:匿名使用者

書本上的知識還是比較理論的,理論非常重要,但是一般脫離了實際,我的經驗是一定是要經過實踐過才有效果。比如你學了新的知識,然後去某個地方實踐,通過現實與理論相比較,然後在總結迴歸理論,這樣才可以真正有幫助。所以說學習企業管理知識對職業的幫助就是幫你認知一門專業,但是如果需要深究的話,需要你實踐和理論相結合。

過來人的經驗,希望對你有幫助,望採納

面試會計的時候,面試官問職業規劃是什麼?怎麼回答啊

13樓:綠品彙生態農業

1、首先從會計專業角度:很多人說會計實踐最重要,沒錯,是重要,但那是因為好多人是什麼也不會當學徒學出來的,沒有一定的理論將來是沒法往高層次發展的——會計屬於管理,從會計的角度對企業的發展提供建議;

2、會計要想做好特別是將來要發展,要求綜合知識,涉及會計、管理、財務、營銷等;

3、一定要表達出你在理論和實踐方面的發展規劃,但是把自己目前定位搞清楚,不用謙虛更不要心高氣傲,讓對方覺得你會穩定進取對自己有長遠打算就好——根據企業實際情況,企業如果很一般你非說你將來考注會,人家覺得你肯定是要打算有能力了就跳槽,視具體情況來說;

4、剛開始接觸工作我肯定從基礎簡單崗位做起,儘快熟悉工作,同時希望在已有工作熟悉之後能請領導根據個人能力調整一個更有挑戰性的崗位。如開始從出納、報賬等崗位開始學習,之後希望可以從事成本會計、總賬會計、預算管理這樣的崗位。等綜合能力提升到一定程度,可以考慮從事企業投資管理、稅收籌劃管理、經濟運營管理這樣的崗位。

14樓:會計網

會計崗位的職業規劃,大致方向無外乎:

cfo方向:從出納/會計助理做起,到會計員、總賬會計、會計主管、財務主管、財務經理、cfo。

注會方向:考個註冊會計師證,先到企業做會計員,然後到事務所做審計助理、審計員、審計經理直到合夥人。

因此,當面試官問職業規劃是什麼的時候,只要選一條思路說即可。

建議最好給出第一條規劃,考不考注會心理想著就好,不用說出來,如果面試官問了,可以回答以後再打算。至於職業規劃,確實,剛入行,可以不用想太遠,因此高管後面的職業規劃可以簡略說,主要側重說一下,前5年左右的規劃,比如在基礎崗位多學習,然後目標是總賬會計或者成本會計之類的。

舉例:面試官好,我面試的崗位是會計,我在未來5年的職業規劃是,先紮實做好基礎崗位的工作,熟練會計工作的流程,提高自己的實操能力。在工作之餘努力汲取學習新的知識,考下初級會計證(假如已經考過了,可以說中級會計證)。

然後在基本功非常紮實的情況下,根據自己5年來的心得和經驗,選擇一個發展方向,可以是總賬會計或者是成本會計,爭取更上一個臺階。

15樓:帥啊

1:目標是因人而異的

世界500強的確很多,但他在中國最多只能有500家總部。上市公司平臺也很好, 但國內+國外上市的加起來也只不超過3000家公司。如果每個人都把人生目標鎖 定在500強或上市公司的cfo,那註定是人生悲劇的。

我倒傾向於每個人的目標都實際一點,所謂實際的意思,我簡單的談幾句。人類是社會動物,每個人和周圍的同類之間都有著紛繁複雜的關係,這些眾多的關係賦予了我們每個人不同的社會角色,每個角色背後都 有不同的個人、家庭、社會的責任。這些角色隨著我們年齡增長、涉入社會程度的深淺不同而不斷髮生的變化。

剛出生的孩子,他的角色單一,僅是父母的寶貝,個人責任很簡單:健康成長。 他慢慢長大,可能有了弟弟妹妹,他就多了哥哥的角色,個人責任就是:

愛護弟弟妹妹。再繼續,他上學了,第一次正式步入“社會”,一下子多了“同學”、“學 生”的角色,個人責任就變成:和同學友好相處交朋友,尊敬師長好好學習天天向 上。

好吧,大學談戀愛了,成為了別人的男朋友,要保護疼愛女孩,並對其負責任。工作以後,真正步入社會,就成為了別人的同事、領導的下屬、工作的執行者……角色越來越多,責任越來越重,人也慢慢成熟。

所以,我所謂每個人的目標都實際一點,意思就是在制定個人目標的時候,要充分考慮到自身的角色和責任。人與人都是不同的,這裡的不同包含太多的因素,可能是生而不平等,可能是天資差距大,可能是命運的殊途等等。擁有一個上市公司財務總監的老爸,從概率上講,一定比農村苦讀出身的孩子擁有更多進入企業高層的機會。

2:目標是因工作類別而異的

財務人員按照從業類別,基本可以分為兩大類:企業財務 和 非企業財務。(不包括金融、類金融公司的金融從業者)

企業財務,即在集團、企業、公司中擔任財務角色。這也可以再細分為幾類:負責賬務處理工作的會計核算、對外報告職能;負責內部審計監督的內審(內控)職能;負責專案投資融資的財務管理職能。

非企業財務,即在會計師事務所、管理諮詢公司、財務(投資、併購、融資)服務等公司中擔任專家型財務人才的角色。

此外,還有少數財務背景的自由職業、創業者。

依照不同的路徑,每個類別的從業者都可以有不同的職業目標。

3:謹慎制定目標,降低跳槽頻率,減少職業斷點。

一般而言,跳槽頻率太多為何對財務人員不利?

因為一個好的財務總監,一定是和其他各個職能部門關係較為融洽,公司業務非常熟悉,產品、流程、工藝等等細節能夠信手捏來。最重要的是要和董事會、總經理、各位總監級別的人物關係非常融洽,這才有可能得到公司各方面的支援,從而把cfo的位子做好。如果跳槽過於頻繁,不僅沒有時間建立公司內部的人脈基礎,還不利於瞭解行業、瞭解公司的營運細節,對職業發展都頗為不利。

所以財務人員要想清楚,找準,努力減少跳槽頻率。即便如果想清楚真要跳槽,也儘量保持在類似、相同行業內,不要跨度太大,荒廢了曾經舊有的行業經驗。

如同提高英語水平沒有固定的教材和方法;追到心儀的女神沒有一成不變的套路;面試500強不一定嚴格按照面經,還取決於面試官對你的感覺……所以,財務成長的路徑也可以是多種多樣。

下面介紹企業財務的主流套路:

1-5年:會計基礎階段

對於入行的前五年,企業財務人員的關鍵在於各個財務模組的迅速熟悉(應收、應付、固定資產、費用、出納、稅務),並找準自己的定位和優勢點。

對於在財務領域內立志成為高手的同學來說,以上的幾個財務模組經驗都是不可或缺的。下面逐一解釋:

1: 企業對外的視窗與觸角:出納

我常常安排新入職的會計人員做半年到1年的出納工作,很多新人不理解從這種低端職位起步的原因,我一般是這樣解釋的:

出納崗位是企業財務對外接觸的視窗,很多時候,出納人員不僅負責銀行、現金業務。還要負責企業的其他所謂“繁雜”實務,例如融資借款、增資、年檢、專案申報跑腿工作、納稅申報跑腿工作等等。通過這些繁雜瑣碎的工作,出納人員可以建立起一個完整的框架:

企業的經濟業務涉及的相關財務對口單位都是哪些。

比如:收付款業務,對應的是銀行。如果是收付非**專案下外匯的話,可能需要外管局、外經貿局的介入。

融資借款,特別是外幣融資借款,需要外管局、經發局、外經貿局、境內外銀行四者的參與。如果又涉及人民幣外債業務,那麼恭喜,可能還要牽涉一道外匯套期保值的金融中介業務。

增資業務,經發局、外經貿局、涉及外資還要外管局審批。外管、銀行對外資資本金的管控也十分嚴格,順便了解了相關法律條例。

如果企業涉及到境外併購、投融資業務,那麼外經貿、***是跑不掉了。金額特別巨大的併購就要到國家***、商務部、外管局三個機關同時審批。

稅務申報,一般也是出納人員負責跑腿遞送報表和稅務單據,一來二去國稅、地稅的專管員、負責對口人也熟悉了。

一年出納做下來,企業經濟業務所需涉及的各種機關單位,都清楚明白。以後不論做到什麼位置,要做什麼業務,都能心中有數。

所以我常常對公司的出納人員講:要珍惜這難能可貴的出納工作時間,因為以後你再也沒有機會重來這段難得的經歷。

2:採購、物流環節的監控:應付賬款

3:物流、銷售環節的監控:應收賬款

4:企業資產的管理者:固定資產

5:企業費用的監督者:費用會計

6:企業稅務專家:稅務會計

6-8年:財務管理(管控)階段

9-15年:跨界(企業管理)階段 or 精深(財務專家)階段

15年+:企業領袖階段。