人事談了薪資,說審批一週後給offer希望大不

時間 2022-11-22 12:42:13

1樓:鄭建設衷雁

第一輪筆試,第二輪技術面試、人事部面試,既然都通過了,如果能入職就直接幹活兒了,不會有什麼後續面試。

我就是在大私企乾的,當然不一定是你說的那家嘍。大私企進人審批,首先不會一次只招你這一個崗位,人事部得先列表打報告,說明本批次打算招哪些崗位,已經有人選的有哪些,擬招入的人員名單,其中附上你們的基本情況、各輪面試的成績、要入職的部門主管的評價、人事部面試官評價、你們的薪資期望、人事部建議。然後逐級上報,最終等決策層裡主管這方面工作的領導拍板。

這就是你問的“審批”。這個過程,你只能等待。

錄用的希望嘛,我們這些回答問題的人說不了準話。題主耐心等待吧。

2樓:匿名使用者

一般來說是沒有什麼問題的,審批其實也就是走個過場,如果你的資料沒有什麼虛假的東西在裡面,那就等著offer吧,不用太擔心的。

3樓:匿名使用者

已經談到薪資審批了 肯定沒問題了 後續應該沒有面試了 薪資審批估計就是領導那要走一個流程 一般都沒問題的

4樓:雲南萬通汽車學校

如果是這樣的他們的一種情況的話,那一般是沒有什麼問題的,因為都和你談了工資,那你等著offer就好了。後面需不需要面試的話,我覺得你直接問他們公司的人事,那樣得到的答案是比較實在的,你在網上問了,我們不知道企業的名字,那我們也不知道後續的事情,所以這只是一個參考,希望對你有幫助。

5樓:你疼嗎我不疼

請問你最後得到of了嗎?

6樓:愛笑的

我也在類似的狀態中,請問您現在情況如何呢?如約拿到offer了嗎?

一家外企面試後,人事談工資待遇,都談好了,原來人事說很快給我發offer,沒有訊息。

7樓:己非己

請問你面試bai的是哪個單位呀?呵呵

給你du分析一zhi下吧:

有兩種可能:

第一,dao像你說的內

,人家可能有真的想法或人選容,是在推辭你!

第二,具體我瞭解,近年來經營壓力很大,有些外企都在裁剪人員,如果要增加人員,確實需要層層上報審批,最高領導把這個人頭數批下來了,才可以招聘人員,這樣的情況確實存在。

所以,你只需要該公司用人部門領導多多溝通,才能瞭解最真實的情況。讓他幫忙催催!

以上請參考!

和hr薪資都給你談好了,但就是不給發offer!為什麼啊?

8樓:蠢貓

1、發offer 前"壓價"

所謂"壓價"就是在降低薪水和職位的前提下給發offer。這種情況很常見,比如hr覺得還不錯,想要招到公司,但是又覺得離期望的職位和薪水有一定的差距,所以不願意給到這個級別的待遇。這個時候,hr往往會先拖著不發offer,然後和各個部門協商,看看如果把薪資談下來了是不是可以接受。

2、對比不同候選人

這個很好理解,一家公司招聘一個崗位不可能只要一個候選人,hr往往會多找幾個人過來面試,從而達到擇優的選擇。因此在這種情況下,無論從hr還是公司管理層,往往希望選出最適合的人選。尤其是如果出現了多個比較符合崗位的人選,他們就會進行多個維度的評選,以便選出最合適的人,所以時間上也會比較長。

3、公司在走流程

因為流程過於繁瑣導致時間延長的這種情況,往往發生在一些比較大的公司和一些重要的崗位上。要知道一家公司的任何一個崗位可是都是要經過層層選拔的,如果公司規模比較大,往往規章制度會比較繁瑣,流程也比較多,錄用一個人走流程時間會比較長。

9樓:風流倜儻的斌

是正常的,一般要兩個禮拜。

hr的流程如下:

hr和你確定薪資,然後把你的材料和用人申請送交審批,一般需要走三到四道審批階段,最終要大老闆簽字。這個審批流程快的兩天走完,大部分公司一般都是要走兩個禮拜。老闆簽字確認後,hr才會給你發offer。

所以,你現在就是在走審批流程的階段,hr和你確認後,兩個禮拜之內你肯定能收到offer,除非出了特殊情況人家不招人了,否則不會食言的。

擴充套件資料:

整個招聘的流程:

一、用人部門提出申請:部門經理向人事部門提出所需人數、崗位、要求、並解釋理由;

二、人力資源部門複核,由最高管理層稽核招聘計劃

三、人事部根據部門遞交的需求人員申請單,確定招聘的職位名稱和所需的名額;

四、對應聘人員的基本要求即資格及條件限制,比如該職位所限制的學歷、要求的年齡、所需能力和經驗等;

五、所有招聘的職位的基本工資和預算工資的核定;

六、制定及釋出資料,準備通知單或公司宣傳資料,申請辦理日期;

七、聯絡人才市場或張貼招聘通知;安排面試時間及場地和麵試方式。

八、最終確定人員,辦理試用期入職手續,合格錄用轉正及手續。

九、簽訂合同並存檔。

10樓:沐沐柚子晴

h2和h2的薪資都跟你談好,但是不可以發office,是因為他只是表面上面跟你談好,其實背地裡面並不想跟你合作。

11樓:服裝輔料城

唉本人最近也遇到過最近兩年比較火的咖啡公司,昨天hr談好薪資了,確定入職時間,然後今天就說審批流程不通過。大老闆不簽名,我去,大老闆不同意你發什麼需求招聘啊。浪費時間

12樓:三隻腳的大烏鴉

我告訴你一下hr的流程你就知道了。

hr和你確定薪資,然後把你的材料和用人申請回送交審批,一般需要答走三到四道審批階段,最終要大老闆簽字。這個審批流程快的兩天走完,大部分公司一般都是要走兩個禮拜。老闆簽字確認後,hr才會給你發offer。

所以,你現在就是在走審批流程的階段,hr和你確認後,兩個禮拜之內你肯定能收到offer,除非出了特殊情況人家不招人了,否則不會食言的。

13樓:匿名使用者

因為可能應聘的優秀人才比較多,所以公司方面肯定要橫向縱向、全方位的做對比,才能決定聘任名單,hr這麼說,表明你是很優秀的,相信自己。如果最後沒被錄用,說明你的素質達不到他們的要求,繼續努力。。。

14樓:匿名使用者

我等了半天也沒等到,準備打**問問

15樓:匿名使用者

別等了,就當沒通過,繼續找工作,途中給你offer了就當中彩票了,平添點生活的小驚喜,找到別的了還可以比較下,哪家更適合自己。漫漫人生路,不必為這點小事掛在心上,放開點,沒什麼難的。

週五下午面試,離開半小時後hr**說錄取並談論完薪資,說要走一兩天流程發offer。

16樓:匿名使用者

首先這個週五面試的話

那麼離開半小時

肯定是會說薪資的

不過流程就不是那麼快

hr說面試通過卻遲遲不給offer

17樓:蠢貓

hr說面試通過卻遲遲不給offer,有可能就是遇到有更好的人了,所以一直不發offer。

hr很忙,尤其是負責招聘的hr,每天都要應對很多面試,可能你的offer要晚些時候發,如果你已經被錄取,接到你的諮詢,hr並不會反感。

如果遇到不告訴你有沒有被錄取的hr,一味給你模稜兩可的回答,你也沒必要一味堅持。正規公司一週內基本都會有結果,哪怕沒有**通知你,至少你在詢問的時候會有明確答案。

很多同學害怕自己貿然詢問,會讓hr覺得沉不住氣。其實不然,hr每天都接到很多類似的**,社會從業者很多都是明天過後直接**問結果,保持謙虛的態度,禮貌用語,正常說出你的問題,你跟hr都是平等的。

18樓:匿名使用者

我是做人事工作的。

從樓主目前的描述來看,面試是通過的,事情卡在入職流程中,“說公司內部在確認到底要招多少人”——這是用人公司前期的人事規劃沒做好,正在確定職位空缺數。如果空缺數量比面試通過人數少,就是擇優錄取,會放棄一部分通過面試的人。所以建議樓主有其他的機會也不要錯過。

另外,如果樓主面試的公司很大,慢是正常的——因為公司大,內部流程必然多,簽字蓋章一級級操作下來會花費很多時間。如果是跨國公司時間更久,有個500強公司從投遞應聘簡歷到入職用了幾個月時間。

19樓:趕走憂傷

可能通知沒到,可以打**問問的