對於領導者,擁有“人格魅力”有多重要

時間 2022-11-24 14:48:10

1樓:匿名使用者

我覺得一個領導的人格魅力不僅對公司有著重要的作用,並且對員工的領導以及管理上面也有著很大的作用,因為厚德載物,領導的人格魅力大了才能在員工當中有著很高的說服力,才能領導整個公司走向一個繁榮富強的地步。

2樓:匿名使用者

對於一個領導者來說,人格魅力是一個非常重要的東西,因為人格魅力決定著有多少人來追隨你。人格魅力越強大,我覺得一個人的領導能力就會變得越強,有會有更多的人來追隨你幫助你完成一番大事業。

3樓:達

一位領導擁有人格魅力非常重要。當一個人擁有人格魅力的時候,就會不由自主的吸引很多人。而一個領導,他有人格魅力就會使一個團隊凝聚起來,然後一起擰成一股勁一起努力,這在工作當中也是非常的重要。

4樓:阿qi棄

樹立個人的領導魅力,個人魅力,人格魅力,真的是一件非常難的事情,只是一個需要長期的過程,而且對於一個人來說,有一個領導者人格魅力是真的,非常難得的,所以就顯得特別重要了。如果一個領導者有非常優秀的人格魅力的話,他可以把這個公司變得更加優秀。

5樓:辰星

對於一個領導者擁有人格魅力真的是很重要的一件事情,因為如果說領導沒有人格魅力,那麼在領導讓員工做一些事情的時候,員工就會很懶散,覺得領導這麼沒有領導力,那我們也不會用心去完成領導所佈置的的東西。

6樓:沉夜孤星

這方面當然特別重要啦,作為管理學中來說,人格魅力是一件非常必不可少的一件事情。對於領導者來說,有一個非常有人格魅力的領導者,就會讓員工得到去特別的幸福,就會願意聽他的,願意去為他做一些事情。

7樓:小知37831敦橢

我覺得領導者的人格魅力非常的重要,因為。對領導幹部來說,獨特的人格魅力。能顯出自己說話時的分量,一呼百應,產生一種獨特的號召力。

能做到有呼下有所用,需要發揮自己的人格魅力。所以我覺得這個還是非常重要的

8樓:衛書南

我覺得對於領導者來說,擁有人格魅力是非常重要的。因為你要管理員工。你這個素質。

對員工有非常重的影響了,公司的發展有著決定性的作用。所以我覺得對於領導者來說,擁有人格魅力是非常重要的

9樓:美味佳餚食指大動

任何一個領導者嘴裡面最忌諱的詞就是:人格魅力

對於領導者,擁有“人格魅力”有多重要

10樓:匿名使用者

你好!非常重要

厚德載物

對於公司的發展

員工的素質

都起著決定性的作用

祝好運!吉祥!

人格魅力到底有多重要

11樓:我v心

一個有人格魅力的人必定是受歡迎之人,

也一定是一位懂得體諒別人之人,

更重要的是他深深的明白在他看重自己付出與得到的同時,還有一群人因他的成長或者某個契機點,

在為他而竭盡全力的協作。

做領導要怎樣增強人格魅力?

**如何提升領導者的人格魅力

12樓:智者總要千慮

如何加強領導幹部自身修養,是所有為官者必修課題,自身修養程度直接關係到領導幹部品德和能度,影響領導幹部在百姓中的口碑,並決定其公信力和駕馭力。筆者認為,做一名組織滿意、群眾公認的領導幹部應從以下幾個方面加強自身修養。 一、 厚德善良是做人的基礎 誠實守信 。

主要體現一個人的誠信、坦率與實在。一要誠信。“真誠換真心,誠信變真金”,這是現代人對誠信的理解,主要體現在共事與處世等方方面面,沒有誠信交不了朋友,沒有誠信談不成生意,沒有誠信幹不了大事,所以,真實坦誠地待人,誠實互信地處世,是做人最明智的選擇,也是做人最基本的道德底線。

二要坦率,為人要做到真實可信,必須保持一種坦率的態度,對於每個人來說,工作當中常常需要與人溝通,而人與人的溝通最好的方法就是坦率,說話直截了當、開誠佈公、推心置腹,當然坦率也需要藝術,要講方法、把握時機。三要實在。踏踏實實做人,實實在在辦事,把雙手插在口袋裡的人,永遠爬不上成功的梯子,多一些努力,便多一些成功的機會,勤字當頭,才能成就大事業。

品行端正 。 一個正直的人,會體現出巨大的人格魅力。品行端正是對生活負責任的一種態度,是遵守客觀規則的具體體現,同時,也是對自己修身養性的更高要求。

體現在工作作風上,表現的是嚴謹、務實、高效和追求完美。體現在生活作風上,休現的是潔身、克欲和自律清高。作為黨的領導幹部,手中握有一定的權力,要慎言、慎行、慎獨。

否則,權力就有可能成為墮落淪喪的根源,甚至成為瀆職侵權的工具。品行端正是對一個人生活中所扮演的各種角色是否合格的一個檢驗標準,是惠及他人的一種大德。作為一名黨員,就要忠於黨、忠於人民。

作為一名幹部,就要忠於事業、忠於職守,上要無愧於國家,下要對得起百姓。 寬厚善良。 寬厚善良是一種胸懷,同時也是中華民族傳統道德體系的基礎和核心。

厚道是人性中的真善美,它是以心換心,以情換情,厚道不是懦弱,也不是無能,而是一種氣度、一種雅量。厚道的人心底無私、襟懷坦蕩、光明磊落,心靈清澈而見底。作為一名黨員、一個領導幹部,只有具備厚道的品性,群眾才會發自內心地擁護你、支援你。

我們所處的社會好比一個大家庭,每個人都應該學會與人為善,不以惡小而為之,不以善小而不為。要有寬容之心,尺有所短,寸有所長,金無足赤,人無完人,賞識別人的優點,包容別人的不足,靠的是有愛人之心,有容人之量。為他人著想,是為自己鋪路,寬容不是縱容, 曉之以理,動之以情,考慮的是別人的自尊和承受度。

善待別人,就是善待自己,心靈充滿陽光,生活自然充滿和諧。 敢於負責。 人生天地間,各有責任。

對組織負責是一種使命,企業靠我發展、我靠企業生存;對職工負責是一種態度,要明白當領導是暫時的、做朋友是長期的哲理;對家庭負責是也是一種責任,家庭是每個人生活的港灣,是工作生活的伸縮節和加油站,外面生活再精彩,沒有家裡安全實在,古今中外,因對家庭不負責任而毀壞前程從而導致家庭支離破碎的事例數不勝數,所以,對家庭負責就是對社會負責,家庭不和諧,社會就不和諧等。總之,在社會上扮演的角色越多,承擔的責任也就越多,所處的地位越高,肩負的責任也就越重。領導幹部的優秀代表鄭培民常說:

“權力是人民給的,應該為人民辦事。”老百姓擁護他,就是因為他把自己對人民的那份責任看得比生命還重要。 二、德才兼備是做官根本 官以德為先 。

一個領導幹部的成長,固然有多方面的因素,但一個很重要的方面就是錘鍊好做人的基本品德。要修身養德,重視和講求個人的道德品質,歷來是中華民族的傳統美德。人的道德品質是有高下之分的,不高尚者不足以當領導,不足以教百姓。

高尚的道德品質,不是與生俱來的,而在於後天的刻苦磨練。必須靠學習,讀書明德,要立足實踐,在實踐中錘鍊提高。只有堅持不懈地刻苦磨鍊,才能成為以德為先、德才兼備的人。

要立志回報組織。立志是做人之本。每個正常的人,都各有其志,爭做其業,力求有所進取,有所成就。

作為黨員幹部,更應該跳出個人小圈子,舍小家為大家,以遠大的抱負和寬闊的胸懷,立大志,幹大事,創大業,為人民謀利益,建功業。要養心,在複雜的人際關係中,要堅持以誠待人,表裡如一。要忠誠老實,剛正不阿,對上不卑不亢,敢於直言陳諫,對下不盛氣凌人,擺正工作上是下級、生活上是朋友的心態,永遠銘記做官一陣子、不會一輩子。

為官要公正 。 首先是行為公正。公正對於一個領導幹部來講,應該是做官第一原則。

做人“正”是做官“正”的基礎,而相對於做人來講,公正做官則有更高的要求。因為做人只是對自己負責,做官則是要對一個群體、一個部門負責。說到底,正與不正,實際上是一個人的價值取向問題。

為官之人如果能夠一身正氣、坦坦蕩蕩,就會以民為本,視民心為根,就會保持“心繫組織,情繫群眾”的平常心境,真正把群眾利益放在第一位。其次是立身要公正。領導幹部的工作方法千條萬條,立好身做好人是首要的一條。

凡要求別人做到的,領導幹部自己首先要做到。凡要求別人不能做的,領導幹部自己絕不能越雷池半步。常言道:

上樑不正下樑歪,中樑不正倒下來。只有立身正,才能底氣足、腰桿硬,才有資格去管別人,講得讓人信服,做得讓人佩服。第三處事要公正,要求在日常工作中用良心作籌碼,不能感情用事,更不能因人易事,要端平手中的一碗水,處理好手掌手背都是肉的關係。

為官講作為。 一要愛民。只有心裡裝著人民群眾,與群眾貼心,為群眾謀利造福,才會產生一種歷史使命感和工作責任感,工作起來才有方向和動力。

如果忘記根本、背離群眾,領導幹部就沒有紮根的土壤,就會成為孤家寡人。二要敬業務實。班子也好,幹部也好,如果缺乏對事業的熱愛和追求,沒有一個積極向上的精神狀態,是幹不成事業的。

敬業,還要找準位子,理順關係,做到不越權、不越位,認認真真種好“責任田”。四要勤奮。常言道:

冰凍三尺,非一日之寒,水滴石穿,非一日之功。任何成績的取得,都要有一種持之以恆、堅韌不拔的精神。一個領導幹部,良好形象,不是一朝一夕的事,而要通過較長時期的艱苦努力才能實現。

群眾最痛恨的就是領導班子和領導幹部工作上時冷時熱、龍頭蛇尾。五要率先垂範。村看村、戶看戶,群眾看幹部,關健時候行勝於言,自己各方面能力強,底氣就足,駕馭力就強。

為官要廉潔。 清正廉潔是為官之本,成事之基,立身之本。要想做一個人民擁護的官,必須做到:

要慎權。在規定的職權範圍內,恪盡職守,正確行使權力。要牢固樹立正確的權力觀,正確運用權力,勤勤懇懇地為人民服務,盡職盡責地為黨和人民工作。

這樣,你就有了影響別人的人格力量,你的威信就會提高,人們對你的敬意就不再僅僅是因為你手中有權,而是你的公僕情懷;要清正。為官者首先要端正行事,要一身正氣,一生廉潔,要立正道,揚正氣,清正的關鍵要制欲,領導幹部不能謀取規定以外的特殊利益,不能放縱自己的慾望,堅持正派做人,坦蕩為官;要慎獨。一個人在單獨處事的時候,在無人監督,且有利可圖的時候,要非常謹慎,自我約束。

要達到慎獨的境界,就必須堅持“嚴”字當頭,努力做到有人知道與無人知道一個樣,有人監督與無人監督一個樣,做一名上不愧黨,下不愧民,問心無愧、名副其實的人民公僕。 三、勤奮務實是做事準則 人生在世,就要做事。為官掌權,更要為人民、為社會做事。

如何做事?做事方式雖各有千秋,但目的只有一個,不外乎要把事做好。作為一名領導幹部,為官一任,就要盡全力完**民賦予的使命,不辜負群眾的期望。

忠誠對待組織 。 要增強責任心和責任感,認真履職盡責,積極認真地完成各項工作任務。要做到凡是為人民造福的事情就一定要千方百計地辦好,凡是損害廣大群眾利益的事情就堅決不辦。

要堅持講實話、出實招、辦實事、務實效,把工作的著力點真正放到研究解決改革發展穩定中的重大問題上。要大膽工作,嚴格要求,嚴格管理,工作中講黨性、講原則,是非面前,旗幟鮮明,講真理,不講面子。真正做到為人正直,為官正派,處事公道,不發生失職瀆職行為。

要堅持做到求真務實,與時俱進,深入群眾、深入基層、深入實際調查研究,積極開展工作,抓好工作落實。 善於創新謀事。 一個人工作水平的高低,主要取決於其謀事的能力。

“謀”,在做事的所有環節中至關重要,對一件事的成敗起著決定性的作用。有些人對待工作只是簡單地執行,有的人則有所創新,這兩種人處理事情的結果會完全不同。凡事按規矩去做,不會出問題,但是也不會出亮點。

做事前謀與不謀,效果是截然不同的。謀事的水平取決於謀事者的素質。要通過不斷的學習、思考,提高自己謀事的能力。

當今社會,正逐步成為學習型社會。身處這樣一個社會,要提高素質,就必須加強學習。不學習就要落伍,不思考就要被時代所拋棄。

共產黨員、領導幹部身負重擔,就更應勤於學習,勤于思考。要通過學習思考,不斷提升自己的理論素養,把握事物發展的規律,增強明辨是非的能力。 勤奮務實辦事 。

做事高效,在乎一個“勤”字,同時還要講究方式方法。“勤”體現在三個方面,即“手勤”、“腳勤”、“腦勤”。“手勤”,就是要及時做好“上情下達、下情上達”,確保上級政策傳達、落實的時效性和有效性,保證本單位、本地區工作資訊的及時上報、反饋。

“腳勤”,就是要多深入基層、多搞調查研究,及時瞭解和掌握工作動態,爭取工作的主動性。“腦勤”,就是要結合工作勤于思考,從領導的角度思考應該提供什麼資訊、作出什麼部署;從群眾的角度思考他們缺少什麼服務、目前有什麼要求;從下屬的角度思考他們有什麼困難、需要什麼幫助。要立志做策馬奮蹄的先行者,萬不可做得過且過的撞鐘僧。

其次,要做到事半功倍,工作方法很重要。凡事要化繁為簡,要事急辦,急事早辦,切不可把簡單的事情複雜化,更不可把複雜的事情離奇化。 高風亮節處事 。