要是工作上辭職遇到少發工資,但是她們與理由藉口說曠工,給我少發工資,這個情況下我該怎麼辦?因為我是

時間 2022-09-13 05:51:15

1樓:紅玫瑰保鏢

有這樣的情況,你先找個地方上網,找勞動合同法列印出來,書店也有賣的。然後去找公司的人力資源部,或者找老闆談。任何公司的規定或制度,都不可以違反法律,和法律牴觸的任何規定都是無效的。

你要主張1.沒有簽訂勞動合同,從第二個月第一天開始,支付你雙倍工資。第二,用人單位要及時足額發放勞動者勞動報酬。

用曠工名義扣錢,那也要拿出證據。你又沒有礦工事實,不能這麼算的。三、要求公司幫你交納社會保險。

並且明確的告訴公司,一切依照法律的規定來辦理,如果公司不願意的話,你就會直接找勞動仲裁委提請仲裁。仲裁的時間很快的。

找工作之前,自己一定要把勞動合同法和勞動合同法實施細則看清楚,這樣才知道公司究竟哪些地方騙你;社會是很複雜的,你不可能完全避免別人故意來騙你,只能自己保護自己。法律,就是用來保護自己最有效的工具。

2樓:匿名使用者

黑心的老闆專門坑害沒有經驗的年輕人,以後要接受教訓,不籤合同不幹活。否則官司沒法打,因為證據不足。可以找當地的工商所反映,勞動監察大隊反映,但是結果不確定,費時費力不一定解決。